FAQ
よくあるご質問
ご相談いただく前に多くいただくご質問をまとめました。ここにないご質問もお気軽にお問い合わせください。
CONSULTATION
ご相談・お申込みについて
Q.初回相談は無料ですか?+
はい、初回のご相談は無料です。お電話・公式LINE・お問い合わせフォームのいずれからでもご予約いただけます。
Q.相談はどのような形式で行いますか?+
対面(当事務所)、ご自宅等への出張、Zoom・LINEビデオ通話によるオンライン、お電話など、ご希望の形式に対応しております。
Q.家族だけで相談に行ってもよいですか?+
もちろん可能です。ご本人がお越しになるのが難しい場合、ご家族・支援者の方からのご相談も承っております。
Q.対応エリアはどこまでですか?+
愛知県内(北名古屋市・名古屋市・一宮市・小牧市・春日井市・稲沢市など)が中心ですが、オンライン相談で全国対応可能です。
Q.土日や夜間も対応できますか?+
平日15時〜21時、土日6時〜21時で柔軟に対応しております。事前にご予約をお願いいたします。
FEE
費用について
Q.費用はいくらかかりますか?+
完全成功報酬制を採用しております。着手金0円、受給が決定した場合にのみ報酬を頂戴します。詳しくは費用シミュレーターをご利用ください。
Q.もし受給できなかったらどうなりますか?+
受給に至らなかった場合、報酬は一切いただきません。実費(診断書取得費用等)のみご負担いただきます。
Q.報酬の相場はどのくらいですか?+
一般的に「初回入金額」または「年金額の◯ヶ月分」を基準に算定します。具体的な金額はご面談時にお見積もりいたします。
Q.途中でキャンセルできますか?+
ご事情に応じてキャンセル可能です。手続き状況に応じてご相談させていただきます。
ELIGIBILITY
障害年金の対象について
Q.どんな病気が対象になりますか?+
うつ病・双極性障害・統合失調症・発達障害・脳血管疾患後遺症・がん・心疾患・人工透析・難病など、幅広い傷病が対象です。詳しくは「対応傷病」ページをご覧ください。
Q.障害者手帳がなくても申請できますか?+
可能です。障害者手帳と障害年金は別制度で、認定基準も異なります。手帳がない方でも障害年金を受給できるケースは多くあります。
Q.働いていると受給できませんか?+
就労していても受給可能です。特に精神障害の場合、職場の配慮の有無や勤務日数の制限などを総合的に判断します。
Q.通院していないと申請できませんか?+
原則として継続的な治療歴が必要です。中断歴がある場合も、初診日が証明できれば申請できる場合があります。
Q.年齢制限はありますか?+
原則20歳以上65歳未満の方が対象です(一部例外あり)。65歳以降の請求についても個別にご相談ください。
Q.20歳前に発症した場合は?+
「20歳前障害基礎年金」として20歳到達時点で請求できます。所得制限はありますが、保険料納付要件は問われません。
PROCEDURE
申請手続きについて
Q.申請から受給開始まで、どのくらい時間がかかりますか?+
申請から決定まで約3〜4ヶ月、最初の入金まで通常5〜6ヶ月程度です。診断書の取得期間によって前後します。
Q.初診日の証明ができない場合は?+
受診状況等証明書が取得できなくても、第三者証明・健康診断結果・お薬手帳・診察券などを組み合わせて立証可能なケースがあります。
Q.過去にさかのぼって請求できますか?+
認定日請求(最大5年遡及)が可能です。当時の診断書が取得できれば、過去にさかのぼった年金を一括で受給できます。
Q.一度不支給になっても再申請できますか?+
可能です。審査請求・再審査請求のほか、事後重症請求として再度申請することもできます。当事務所では不支給からの再申請にも対応しております。
Q.診断書はどのように依頼すればよいですか?+
主治医に依頼します。当事務所では事前に「日常生活状況の整理メモ」を作成し、医師に正確に症状をお伝えするサポートを行っております。
AFTER RECEIVING
受給後について
Q.障害年金は一生もらえますか?+
永久認定の場合は更新不要、有期認定の場合は1〜5年ごとの更新(障害状態確認届)が必要です。
Q.更新で等級が下がることはありますか?+
症状の改善が認められると等級変更・支給停止の可能性があります。更新時の診断書サポートも当事務所で承ります。
Q.受給中に働き始めても大丈夫ですか?+
原則問題ありません。ただし精神障害の場合、就労状況が更新時の認定に影響することがあります。
Q.障害年金と他の年金は併給できますか?+
老齢年金・遺族年金との関係で選択制となる場合があります。個別にご相談ください。
LABOR
労務管理について
Q.従業員数名の小さな会社でも依頼できますか?+
もちろん可能です。10名以下の中小企業様も多数サポートしております。
Q.顧問契約は必須ですか?+
スポットでのご依頼も承ります。就業規則作成のみ、助成金申請のみといった単発依頼も歓迎です。
Q.助成金はどんなものが使えますか?+
雇用関係・育児・高齢者雇用など、貴社の状況に応じて活用可能な助成金をご提案いたします。